Hallottál már a csendes kirúgásról? 7 jel, ami arra utalhat, hogy meg akarnak tőled szabadulni

Borítókép: Hallottál már a csendes kirúgásról? 7 jel, ami arra utalhat, hogy meg akarnak tőled szabadulni Forrás: MART PRODUCTION/Pexels
A munka világában egyre gyakrabban hallhatunk a csendes kirúgás kifejezésről. Ez egy olyan, egyre népszerűbb gyakorlat, melynek során a cégek nem közvetlenül mondanak fel az alkalmazottaknak, hanem olyan körülményeket teremtenek, amelyek arra ösztönzik őket, hogy önként távozzanak úgy, hogy kvázi ellehetetlenítik őket. Céljuk ezzel a végkielégítés elkerülése, valamint a munkaerő-leépítés gyorsabb és kevésbé konfliktusos lebonyolítása. Az alábbiakban elmondjuk, hogy miként tudhatod, ha te is a csendes kirúgás áldozata leszel.

Az alattomos kirúgás

A csendes kirúgás egy alattomos munkahelyi gyakorlat, melynek során a munkáltató fokozatosan olyan körülményeket teremt, amelyek arra ösztönzik az alkalmazottat, hogy önként távozzanak. Ez a módszer lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy elkerüljék a végkielégítés kifizetését és a munkaügyi peres eljárásokat, illetve viszonylag konfliktusmentesen történjen az elválás.

A csendes kirúgás gyakran diszkrét módon történik, és nehéz lehet felismerni, hiszen a változások fokozatosak és gyakran aprónak tűnnek. A munkavállaló kezdetben talán csak egy-két negatív jelenséget vesz észre, amelyeket még le tud számolni a véletlennek, azonban idővel ezek a jelek egyre gyakrabban és egyre nyilvánvalóbb formában jelentkeznek. A csendes kirúgás során a munkáltató különböző eszközöket vehet igénybe, például megfoszthatja az alkalmazottat fontos feladatoktól, csökkentheti a fizetését, vagy rombolhatja a munkakörülményeket.

A cél az, hogy az érintett munkavállaló úgy érezze, hogy számára nincs jövő a vállalatnál, és végül önként mondjon fel. A csendes kirúgás súlyos következményekkel járhat az érintett munkavállaló számára, hiszen nemcsak a munkahelyét veszíti el, hanem a jövedelmét és a szakmai hírnevét is veszélyezteti. Emellett a csendes kirúgás negatív hatással lehet a vállalat munkakultúrájára és a megmaradt dolgozók motivációjára is, hiszen az alkalmazottakban bizonytalanságot és félelmet kelthet.

Forrás: fauxels/Pexels
A cél az, hogy az érintett munkavállaló úgy érezze, hogy számára nincs jövő a vállalatnál, és végül önként mondjon fel.

A csendes kirúgás megelőzése érdekében fontos, hogy a munkavállalók tisztában legyenek a jogaikkal, és rendszeresen tájékozódjanak a munkaügyi jogszabályokról. Emellett ajánlott erősíteni a szakmai hálózatot, fejleszteni a készségeket és a kompetenciákat, valamint nyitottnak lenni az új lehetőségekre. A munkáltatóknak pedig érdemes olyan munkahelyi kultúrát kialakítani, amelyben az alkalmazottak biztonságban érzik magukat, és ahol a nyílt kommunikáció és az egyenlő bánásmód alapelve.

Az alábbiakban összegyűjtöttük azokat jeleket, amelyek a csendes kirúgása utalnak.

Íme 7 jel, ami arra utal, hogy csendes kirúgás áldozata lehetsz!